| 问题 | 生育津贴需要单位提供证明吗 |
| 释义 | 不需要单位开证明，直接到医保局去报销即可。申请分娩生育津贴时需提供下列材料： 1、参保职工的社会保障卡复印件。 2、准生证、出生证和独子证复印件。 3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。 4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。 5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。 一、新生儿医保报销程序 材料： 1、门诊发票原件；门诊发票上无具体诊疗项目与药品项目的(须项目包含单价与数量)，或项目不完整的，须提供完整门诊医疗费清单； 2、住院发票原件；住院医疗费汇总清单；出院小结或记录(中途结账提供阶段小结，死亡者提供死亡小结或记录)； 3、参保人社会保障卡； 4、参保人本人或代理人的本地且具有银联标志的储蓄卡或借记卡(中信、民生、招商银行及信用卡除外)； 5、非参保人本人前来办理的，须提供代理人身份证原件及复印件； 6、发票姓名为母亲或父亲姓名后加“之子”或“之女的，须提供出生证原件、复印件(出生证原件应先填写新生儿姓名再复印)； 7、发票姓名既非参保新生儿姓名、亦非为母亲或父亲姓名后加“之子”或“之女的，须到医院更改，并在修改处多加盖一个医院公章；其收费清单、出院小结等凭证的姓名应同时更改； 8、母亲生产住院时，新生儿的相关费用，医院单独为新生儿开具发票及汇总清单的，可以报销，但须提供母亲的出院小结(或记录)； 新生儿医疗保险办理流程： 1、为新生儿办理入户手续。只有在新生儿取得本市户籍以后，才有资格参加新生儿医疗保险。 2、到当地的医保服务点为新生儿办理参保手续，同时缴纳相应的费用。在办理参保手续时，家长应向工作人员父母双方身份证原件及复印件、新生儿户口簿原件及复印件、出生证原件及复印件。 3、领取门诊医疗的就医凭证。这个凭证包括《社会保障卡》和《就医记录册》。 二、生育金怎么算 生育金的计算方法如下： 1、生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴 2、生育生活津贴=缴费基数*产假时间（生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元） 3、生育保险金的具体计算方法举例： 顺产：2892*3+3000=11676元 刨腹产：2892*3.5+3000=13122元 晚育顺产：2892*4+3000=14568元 晚育刨腹产：2892*4.5+3000=16014元 2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。 一、生育金的领取条件如下： 1、员工所在的用人单位需要为员工缴纳生育保险并且足额缴费，在参保次月起就能够享受生育医疗险的待遇； 2、参保职工若是灵活就业人员，则生育医疗费用与医疗保险待遇可以同步启动； 3、若是职工已经达到了法定退休年龄，并且办理了在职转退休手续，也可以享受对应的待遇； 4、若是男职工参保了，但是配偶没有参保，则只能够享受生育医疗费的待遇； 5、若是在领取失业保险期间实施了计划生育手术，也能够享受到生育医疗费的待遇。 二、申请领取生育津贴需要提供以下相应的材料： 1、夫妻双方身份证原件以及复印件； 2、生育津贴申请表； 3、结婚证原件，携带复印件； 4、已经准备好的生育证明和准生证； 5、婴儿的出生证明； 6、女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。 综上所述，生育金的数额需要综合女性职工的工资、参考产假时间来认定，最后计算出生育津贴的金额，领取生育金需要提供生育证明，准生证以及婴儿的出生证明等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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