| 释义 |
法律分析：职业转换费用是否可以同时申请其他救济措施并不存在明确的规定。但根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，雇主应当对其员工实施职业培训和转岗培训，并负责相应的费用。此外，员工还可以根据法律规定申请失业保险、医疗保险、工伤保险等救济措施，以减轻在职业转换过程中的经济压力。因此，职业转换费用可以同时申请其他救济措施，从多方面帮助员工实现职业转换。
法律依据：
1. 《社会保险法》 第二十五条 雇主对其职工实施职业培训、转岗培训，应当支付培训费用、交通费和住宿费等必要费用。
2. 《劳动合同法》 第四十一条 雇主应当对劳动者进行必要的职业培训和转岗培训。
3. 失业保险、医疗保险、工伤保险等救济措施相关法律法规，如《失业保险条例》、《医疗保险条例》、《工伤保险条例》等。
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