| 释义 |
法律分析：根据中国劳动法律法规，企业应根据实际情况为员工提供职业转换服务。同时，职业转换费用的支付应由用人单位承担，并需要经过公示和审批程序进行合规操作。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第43条：“用人单位发生为劳动者提供职业培训的费用”。
2.《中华人民共和国职业教育法》第20条：“培训补贴给予培训人员，由培训经费承担，培训经费由财政给予国家按照规定的比例给予补助”。
3.《中华人民共和国职业教育条例》第31条：“为持证职业技能人员进行职业培训的费用，由企业和用人单位负责支付。”
4.《中华人民共和国企业职工教育条例》第22条：“企业应当负责为职工提供必要的技能培训和技术改造，为此需要的经费应当优先列入企业的生产经营预算”。
5.《中华人民共和国教育部、人力资源社会保障部关于印发《职业培训条例实施办法》的通知》第9条：“企业培训费用由企业支付。”
以上是根据中国劳动法律法规对职业转换费用的规定，企业应当承担职业转换相关费用并根据实际情况提供相应的服务。同时，在进行职业转换费用支付时，需要进行公示和审批程序确保合规操作。
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