| 问题 | 违反组织工作原则包括 |
| 释义 | 违反组织工作原则视情况如下： 1、违背上级决策，擅自改变工作任务、工作计划等； 2、擅自发布和传播组织机密或不当言论导致重大损失的； 3、私自利用职权谋取私利，或者以其他方式牟取个人利益的； 4、无故缺席会议、迟到早退、中途离席等不尊重组织的行为； 5、不服从工作安排，不遵守工作纪律和规定的。 防止组织工作原则被打破的方法如下： 1、组织机密的保护：组织机密是指对组织的建设、发展、业务、管理、安全等方面具有重要意义和保密性质的信息。在处理组织机密时，应当严格遵守有关法律法规和保密制度，采取必要的技术和管理措施，防止泄露和损失。保护组织机密需要制定相应的管理制度，明确机密标识、存储、传输、使用、销毁等各环节的规定和责任。同时，进行必要的培训和监督，提高员工的保密意识和能力，防止因个人失误或违规行为导致机密泄露和损失； 2、职业道德建设：职业道德是指在职业活动中遵循的道德规范和准则，包括诚实守信、公正廉洁、勤勉尽责等。对于组织工作人员，应当强化职业道德和素养的培养和考核，建立相对应的激励和惩戒机制。培养职业道德需要从多个方面入手，包括教育、引导、考核等。例如，加强职业道德和法律意识的宣传教育，建立严格的利益冲突审查制度和报告制度，完善职业操守评价体系和监督机制； 3、领导干部示范：领导干部是组织工作的中坚力量和表率，他们的言行和行为会直接影响到组织工作效果和形象。因此，领导干部应当时刻谨记自己的职责和使命，以身作则，严守纪律和规矩。领导干部在发挥表率作用的同时，还需要建立和完善权力运行制约机制，防止权力滥用和腐败问题的发生。例如，建立领导干部财产申报制度和公开制度，推行问责制度和廉洁文化建设； 4、组织文化建设：组织文化是指组织内在的精神理念、价值观念和行为规范。好的组织文化可以增强员工凝聚力、促进工作效率，提高组织的竞争力和发展潜力。 建立好的组织文化需要形成一种良好的工作氛围和管理氛围。例如，鼓励员工积极进取、创新发展，注重员工的个人发展和职业规划，加强团队协作和沟通交流，营造阳光、公正、透明的工作环境。 综合上述，违反组织工作原则包括不遵守组织决策、泄露机密、谋取私利、不尊重组织等方面。在处理组织工作时，应当尊重和遵守组织纪律和规矩，加强职业道德和法律意识的建设。 【法律依据】： 《中国共产党纪律处分条例》第三十九条 不按照程序召开会议，或者不如实报告个人情况、隐瞒重要问题，对组织事业造成损害的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。