| 问题 | 企业软件自带监听不经过本人同意可以私自偷听吗 |
| 释义 | 律师分析： 首先，员工照样拥有隐私权。用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位的确有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但这并非毫无条件、毫无原则，而是必须以合法为前提，因为劳动合同并不是“卖身契”，用人单位并不能据此剥夺法律赋予劳动者的人身权利和人格权利，劳动者的相关权利亦不会因此失去，即他们同样享有作为公民所应该具有的一切基本权利。其次，手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。与之对应，隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利，包括个人生活安宁权、个人生活情报保密权、个人通讯秘密权等。员工手机的通话内容，因具备上述特征，无疑当属通讯秘密之列，公司未经员工许可，也未经法定机关授权，即为了一己之私而进行监听，无疑是对员工隐私权的侵犯。 【法律依据】：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 |
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