| 问题 | 职工被除名工龄如何计算 |
| 释义 | 职工被除名工龄可合并计算。 劳动者被单位除名，如果找到新单位的，工龄可合并计算，即除名前的工龄与劳动者在现单位的工龄可以合并计算。而劳动者以工资收入作为其主要或者全部生活来源的工作时间可以计算为工龄。 职工被除名退休是否收到影响情况具体如下： 办理退休手续，单位人事部门和社保局，需要查你的出生日期，参加工作日期，参保情况，退休金的发放，与买社保档次有关，与除名无关。按照规定，在社保法实施之前的连续工龄，可以认定为视同缴费年限。所谓的连续工龄指的是在国有企业、机关事业单位、县级以上集体企业工作的连续年限。但是，如果职工被用人单位除名的话，连续工龄计算就要受到严重影响。职工办理退休手续，如果存在除名的处罚，连续工龄将不再计算，视同缴费年限取消认定，养老金也会缩水一大截，将会造成很大的损失。 综上所述，职工被除名后工龄依然可以合并计算。 【法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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