| 释义 |
法律分析：旷工离职主要对以后重新找工作有影响，搜搭如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定 办理工作交接。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反唤配映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。劳动者解除劳动合同 应当提前31日以书面形式通知用人单位。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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