| 释义 |
旷工一天扣三天薪资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方法进行处罚，对员工进行处罚，如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。或者以影响绩效的方法来减少绩效薪资，在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策有哪些时，完全可以规章：旷工一天，免除当月全部奖金。《劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。《劳动合同法》第三十八条  劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规章的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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