| 问题 | 旷工辞退是否有工资？ |
| 释义 | 旷工被辞退，工资应按出勤结算，同时用人单位可要求赔偿经济损失。旷工三天可以辞退员工，无需支付经济补偿金。被辞退的旷工可领取失业金，期限根据缴费年限而定。 法律分析 一、旷工辞退有工资吗 因旷工被辞退，工资应按出勤结算，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。工资，是职工劳动报酬，职工因为旷工被辞退，用人单位应当按照出勤一次性结清工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、旷工几天公司可以辞退员工 一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 三、旷工被辞退有失业金吗 用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 拓展延伸 旷工辞退后的工资支付方式和标准是怎样的？ 旷工辞退后的工资支付方式和标准取决于具体的法律法规和劳动合同条款。根据劳动法，雇主有权解雇旷工员工，但在支付工资方面仍需遵守法律规定。通常情况下，雇主应根据旷工的具体情况，如旷工天数、工资支付周期等因素，按照劳动合同约定或相关规定支付相应的工资。一般而言，旷工期间的工资支付可能会受到一定的扣除或减少，但具体金额应符合相关法规。因此，旷工辞退后的工资支付方式和标准需参考相关法律法规和劳动合同的具体约定。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。 结语 旷工辞退后的工资支付方式和标准取决于具体的法律法规和劳动合同条款。根据劳动法，雇主有权解雇旷工员工，但在支付工资方面仍需遵守法律规定。通常情况下，雇主应根据旷工的具体情况，如旷工天数、工资支付周期等因素，按照劳动合同约定或相关规定支付相应的工资。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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