旷工一天扣三天工资是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	旷工一天扣三天工资是否合法
释义	法律分析：旷工一天扣三天工资合法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	限深圳：涉及新冠疫情期间的劳动用工常见法律问题对于因新型冠状病毒肺炎疫情导致的工期延误，所产生的损失如何要求发包人承担？临时工需要提前几天辞职？临时工要提前多久辞职中级人民法院一审刑事案件的范围是多少中级人民法院一审刑事案件的范围？中级法院一审案件范围？中级人民法院一审案件的范围？海南省残疾人补助标准三亚交通事故残疾赔偿标准法院判决书可以领结婚证吗 -法律知识判决书可以直接去领结婚证吗 -法律知识交通事故回执单的主要内容 -交通事故处理工厂搬迁员工补偿标准？工厂拆迁员工补偿标准怎样算法工厂搬迁怎么补偿员工？工厂搬迁员工补偿标准怎么算 -法律知识员工被辞退怎么赔偿标准企业辞退员工赔偿标准是多少劳动合同辞退员工补偿如何计算被辞退赔付金怎么计算公司辞退员工补偿工资是怎样算的 9年员工辞退补偿标准辞退工人工资怎么算？请问厂房搬迁补偿标准是多少 right of public performance right of public prosecution right of quiet enjoyment right of rearrangement right of rebroadcasting right of recall right of recall by subrogation right of reciprocity right of recitation right of recourse right of recovery right of redemption right of re-entry right of reentry right of relief of action right of remission right of renewal right of renewed recourse right of repledging right of replevin right of reply right of reply right of representation right of representation right of representation

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