| 问题 | 丧葬费与年龄有何关系？ |
| 释义 | 试用期内被辞退公司无依据也应赔偿。根据劳动法规定，单位在试用期可解除合同，但须证明员工不符录用条件，单位举证责任。如发现学历伪造、身份证虚假等，可解雇员工。仅认为工作能力不行需支付补偿金。因工作能力主观，若以此解雇，单位可能恶意规避法律，随意解雇员工。 法律分析 律师解析： 试用期内被辞退公司没有依据也应当赔偿。根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。 拓展延伸 丧葬费用的变化趋势与年龄有何关联？ 丧葬费用的变化趋势与年龄之间存在着一定的关联。随着年龄的增长，人们逐渐步入老年阶段，相应的丧葬费用也可能会有所增加。这主要是因为老年人的身体健康状况相对较差，需要更多的医疗护理和药物费用，同时在丧葬仪式上也可能会有更高的要求和期望。此外，老年人的社会关系网也相对较为庞大，可能会导致葬礼规模的扩大，进一步增加了丧葬费用。然而，需要注意的是，这种关联并非绝对，个体差异和地区差异等因素也会对丧葬费用产生影响。因此，在规划丧葬费用时，应该根据个体情况和地区实际情况进行综合考虑。 结语 根据劳动法律规定，试用期内单位解除劳动合同需要提供充分证据，否则应支付经济补偿金。仅凭主观认为员工工作能力不行而解雇员工是不合法的，容易导致单位规避法律，故应慎重对待。此外，丧葬费用与年龄存在关联，随着年龄增长，可能需要更多医疗护理和药物费用，同时葬礼规模也可能扩大。然而，个体差异和地区差异也会影响丧葬费用，因此在规划时需综合考虑个体和地区实际情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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