| 问题 | 法律法规对于高管的要求(董事,监事及高级管理人员符合法律法规规定的任职资格怎么看) |
| 释义 | 1.董事,监事及高级管理人员符合法律法规规定的任职资格怎么看 公司法规定：有以下情形的，不得担任公司的董事、监事、高管。 1，无民事行为能力人或者限制行为能力人。 2，个人负有较大债务未偿还的。 3，因贪污、贿赂、侵占、挪用公共财产被判处刑罚或者因破坏社会主义经济秩序被判处刑罚，执行期满未满5年的。因犯罪被剥夺政治权力，执行期满未满5年的。 4，担任破产企业的董事、经理，并负有个人责任的。自该公司清算完成之日起未满3年的。 5，担任被吊销营业执照的企业的法定代表人，并负有个人责任的。自该公司营业执照被吊销之日起未满3年的。 2.董事高管的法定义务及法律责任 公司高管的勤勉责任义务清单一、概念勤勉义务（Duty of Care），也称注意义务或审慎义务，和忠实义务一并构成公司董事和高管法律义务的两大种类。 忠实义务的着重点在于董事行为的目的和做出决策的出发点是否正确，是否是为了公司的利益最大化；勤勉义务的着重点则是董事行为本身和做出决策的过程是否尽职和是否到位。 二、我国相关法律规定我国公司法关于董事勤勉标准的规定属于典型的严格勤勉标准，公司法第一百五十条规定，“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。” 根据该规定，董事只要违反一般勤勉义务、给公司造成了损失，就需要承担赔偿责任。这种规定与德国和法国的做法是基本一致的。 但由于我国公司法、证券法中追究公司董事民事责任的诉讼机制正趋于不断完善，相关机制对董事已产生明显的威慑力，故公司法中对董事勤勉义务的严格要求难免造成董事经营上的谨小慎微与保守，不利于最大限度地维护公司和股东的根本利益。因此从长远来看，我国公司法中有关董事严格勤勉标准的规定与扩大公司自治的立法初衷并不合拍，更科学的做法应当是在强化董事责任诉讼机制的同时，适当放松对其勤勉标准的要求，借鉴日本的做法实行折衷的严格勤勉标准。 三、勤勉义务的具体表现勤勉义务的具体表现是董事行使职权的最主要方式就是参加董事会会议并做出决议。因此，关于董事勤勉义务的要求也主要体现在董事会 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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