| 问题 | 法院绩效考核办法 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 为了加强法院队伍规范化、制度化 建设,建立科学、完善的队伍管理机制,不断提高-干警的执法水 平和工作效率,充分调动和发挥全院干警工作的积极性和主动性。 法律依据: 《人民法院绩效考核办法》 第二条 绩效考核由绩效考评委员会组织实施，坚持经常化、日常化原则，定期公布考评相关情况，每年度进行一次综合考评，考评结果作为部门和个人发放考核奖、评先选优和晋升的重要依据。 第三条 部门考评、综合行政人员和司法警-察考评基础分为100分。 法官考评以分值计算，基础分值为质量好50分，效益好、效果好各20分，形象好10分，每项设一定的加减分指标，无加减分即为基础分，最后计算实际得分。 书记员考评由书记官室和各业务庭共同负责。 个人考评中(书记员除外)，考评委员会的考评得分占综合考评的95%，领导评分占5%(中层干部由分管院领导评分，其他人员由部门负责人评分)。 |
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