绩效考核制度不公开是否违法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	绩效考核制度不公开是否违法
释义	这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	立项变更和重新立项的区别专利法修改了几次税票开错作废以后有什么影响专利变更后会发新的证书吗著作权由作者完成后,多长时间内不得修改著作权法修订过几次多次变更营业执照有什么影响著作权法修订过几次发明专利被驳回后复审授权几率大吗营业执照两次变更间隔时间票开错了能重新开吗 12月份四级考试成绩什么时候出 2023年四六级考试3月加考成绩什么时候出生态环境保护目标 -法律知识生态环境保护目标 -法律知识《环境保护法》规定:一切部门和个人都有保护环境的义务。环保部门有哪些各级政府有哪些环境保护责任新环保法中的环境是指防治大气污染应当以什么为目标坚持什么公司环境保护工作坚持什么原则一切单位和个人都有保护环境的义务吗环境保护法中明确了哪些政府责任各级政府有哪些环境保护责任环境保护公众参与应当遵循什么的原则 civil service law Civil Service Regulations civil service relationship civil service system civil service training system Civil State civil strife civil subject civil subject matter jurisdiction at different levels civil substantive law civil suit collateral to criminal proceedings civil terrestrial jurisdiction civil tort civil trespass civil trial civil tribunal civil war civil wrong Claim claim claim claim Claim claimable assets in foreign currency claim against a governmental agency

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