绩效考核制度不公开是否违法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	绩效考核制度不公开是否违法
释义	这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	继续履行可否要求承担违约责任合同履行完毕违约责任违约后继续履行合同违约但继续履行是否有效? 继续履行和违约责任能够同时主张吗继续履行和违约责任可以同时主张吗？违约后的继续履行违约方是否有权要求继续履行合同承担违约责任后还要履行吗继续履行和违约责任能同时主张吗承担违约责任后，能否继续要求违约方履行合同？法律依据是什么？？违约责任是否需要履行？继续履行合同能否追究违约责任强令违章冒险作业罪怎么构成的强令违章冒险作业罪怎么处罚强令违章冒险作业罪立案标准是怎样的刑法中强令违章冒险作业罪是以什么标准立案的?？强令违章冒险作业罪既遂刑事责任应该怎么承担如何定义刑法中强令违章冒险作业罪呢？强令违章冒险作业罪既遂判多久? 关于强令违章冒险作业罪的既遂量刑标准? 刑法中关于强令违章冒险作业罪的立案规定是什么? 强令违章冒险作业罪既遂量刑幅度? 构成强令违章冒险作业罪法院会如何量刑? 强令违章冒险作业罪法院如何判？ war of intervention war of liberation war on land war operation War Premises war preparedness war proclamation war products war products manufacturers war profits tax war propaganda Warrant Warrant warrant warrant warrant warrant warrant warrant card warrant,cautio warrant creditor warranted warranted commodities warranted free warranted free clause

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