| 问题 | 酒吧拖欠工资难维权，寻求法律帮助有用吗？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可向劳动监察投诉，申请仲裁要求支付工资。劳动行政部门会限期支付工资，低于最低工资标准应支付差额。维权需确认劳动关系，协商补发工资，投诉或仲裁，诉讼等途径。应理性处理，避免恶化，申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资需支付补偿金，法院可发出支付令。 法律分析 酒吧拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。 三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意的如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录； 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 综上所述，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方，如果他人不给工资的话，可以申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 结语 综上所述，劳动者在面对拖欠工资的情况时，应该理性对待，避免使用过激的言行来处理。可以通过与老板协商、向劳动局投诉或者提出劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果拖欠工资数额较大，也可以考虑寻求法律途径，通过诉讼来要回被拖欠的工资。用人单位克扣或者无故拖欠工资的，除了要在规定时间内全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位如果未足额支付劳动报酬，人民法院应当依法发出支付令。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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