| 问题 | 酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办? |
| 释义 | 劳动关系及拖欠工资的证明，包括合同、证明等；无合同时，用工证、招工登记表、证言、录音等可作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金；可先协商解决，不成可举报、申请仲裁；不满仲裁结果可起诉法院。 法律分析 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 维权指南：酒吧拖欠工资与缺乏劳动合同的解决方法 当面临酒吧拖欠工资和缺乏劳动合同的问题时，您可以采取以下解决方法。首先，与雇主进行沟通，明确工资和劳动合同的情况，尽量达成和解。如果无法解决，您可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，他们可以协助您维护合法权益。同时，收集相关证据，如工资单、工作记录等，以支持您的主张。另外，咨询专业律师，了解法律程序和您的权益保护措施。最重要的是，保持耐心和冷静，合法维权需要时间和努力，但您有权获得应得的工资和合法保护。记住，坚持自己的权益是合法的，不要害怕维权。 结语 面对酒吧拖欠工资和缺乏劳动合同的问题，您可以采取以下解决方法：与雇主沟通，明确工资和劳动合同情况，尽力达成和解。如无法解决，可寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，协助您维护合法权益。同时，收集相关证据支持您的主张，如工资单、工作记录等。咨询专业律师，了解法律程序和权益保护措施。保持耐心和冷静，合法维权需要时间和努力，但您有权获得应得的工资和合法保护。坚持自己的权益是合法的，不要害怕维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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