| 问题 | 劳动者因中暑死亡工伤算吗，有哪些法律规定 |
| 释义 | 根据《劳动法》相关法律规定,如果一个劳动者因中暑死亡,可以被视为工伤。只要这个劳动者是因为高温作业而导致中暑死亡,就可以被诊断为职业病。如果符合相关规定,就可以申请工伤认定,并享受工伤保险的待遇。 法律分析 按照《劳动法》相关法律规定来看的话这个劳动者因中暑死亡的话算是工伤的，只要这个劳动者是因为高温作业而导致中暑死亡的话就算是被诊断为职业病的，申请工伤认定之后如果符合规定的话就可以享受工伤保险的待遇的。 拓展延伸 高温作业导致中暑死亡能享受工伤保险待遇吗？ 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。但是，如果职工故意犯罪或者醉酒或者吸毒，则不得享受工伤保险待遇。因此，如果高温作业导致中暑死亡，需要先确认是否属于工作原因，如果是，则可以享受工伤保险待遇。但是，如果中暑死亡是因为职工故意犯罪或者醉酒或者吸毒，则不能享受工伤保险待遇。 结语 根据《劳动法》相关法律规定,中暑死亡的劳动者可以被认定为工伤。如果劳动者因高温作业导致中暑死亡,且经诊断为职业病,符合规定的话,就可以享受工伤保险的待遇。因此,劳动者应该注意高温作业的安全,并采取必要的防护措施。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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