| 问题 | 男子上班中暑身亡，是否认定为工伤？ |
| 释义 | 高温作业下，用人单位应保障员工安全，采取降温措施或调整工作时间，避免高温下发生安全事故。根据相关规定，劳动者因高温作业引起中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。上班中暑身亡属于工伤。 法律分析 用人单位应当依法保障员工的安全，在高温作业下，应当有降温措施，或者调整工作时间，避免人员在高温下发生安全事故。 根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合印发的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因此，上班中暑身亡属于工伤。 拓展延伸 男子上班中暑身亡，家属要求公司负责赔偿 根据相关法律规定，如果男子在上班期间因中暑而身亡，家属有权要求公司负责赔偿。根据劳动合同法和工伤保险条例，雇主有责任提供适宜的工作环境和必要的防暑措施，确保员工的安全与健康。如果公司未能履行这些义务，导致员工中暑身亡，将构成雇主的过失，家属有权要求公司承担相应的赔偿责任。家属可以通过向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益。公司应该意识到自己的责任，并与家属进行妥善的协商，尽快解决赔偿事宜，以避免进一步的法律纠纷。 结语 用人单位应依法保障员工安全，采取降温措施或调整工作时间，避免高温下发生安全事故。根据相关法律规定，员工因高温作业中暑身亡属工伤，家属有权要求公司赔偿。雇主有责任提供适宜工作环境和防暑措施，确保员工安全健康。如公司未履行义务导致员工中暑身亡，构成雇主过失，家属可通过投诉、仲裁或诉讼维权。公司应意识到责任，与家属妥善协商解决赔偿事宜，避免法律纠纷。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 |
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