| 问题 | 工作中中暑是否可以认定为工伤？ |
| 释义 | 工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。 没签劳动合同工作中死亡属于工伤么 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。 在工作过程中突发脑溢血是否能鉴定工伤 工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。 职业病应当属于工伤吗 劳动者患职业病的应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病； 职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 村干部受伤属于工伤吗 村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤,只能根据有关民事法律规定来维权。 工作中感到不适送医后死亡是否认定为工伤 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。 该内容由 王天宇律师 和 律说律答 共创回答 |
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