| 问题 | 工人在工地中暑身亡，是否算作工伤？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》和《防暑降温措施管理办法》的相关规定，工伤职工因工死亡可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金为配偶每月40%，其他供养亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。 法律分析 在工地上的职工因工作原因,包括在工作时间和工作场所内,因工作相关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的;或者因患职业病等情形,可以被认定为工伤。 最近，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。 一、工伤职工因工死亡的补偿金 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金。 职工因工伤死亡时，符合供养亲属条件的供养亲属享受抚恤金待遇。抚恤金标准为：以工亡职工本人工资为基数，配偶每月为40%，其他供养亲属每人每月为30%；孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不得超过工亡职工本人生前工资。 本人工资低于工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资60%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资60%计算；高于工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资300%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资300%计算。 (三)一次性工亡补助金。 职工因工伤死亡时发给一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。 结语 根据《工伤保险条例》和《防暑降温措施管理办法》的相关规定，工伤职工因工死亡可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金为职工因工死亡时，符合供养亲属条件的供养亲属享受的抚恤金，一次性工亡补助金为48个月的本市上一年度职工月平均工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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