| 释义 |
工作中中暑一般不属于工伤，在高温环境下工作引发的中暑，属于工伤。
一、突发疾病48小时内算不算工伤
要看具体情况，有些算工伤。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果，员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
二、工伤认定标准是什么?
工伤是员工在生产劳动或工作中受伤的行为。工伤认定标准为：
1、从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；
2、工作环境造成职业病的；
3、工作时间和地区造成意外伤害或者突发疾病造成死亡的；
4、因履行职责造成人身伤害的；
5、外出期间工作原因受伤的；
6、其他合理路线在合理时间内通勤途中发生事故的都是工伤。
三、上下班途中中暑算不算工伤？
在工地中暑的话，也是属于工伤的。工伤的认定条件是在工作时间内因工作原因而导致的受伤，在工地上工作的时候出现中暑，如果是属于工作原因导致的，那么自然是属于工伤的，法律对此的规定是劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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