在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从事合同规定以外的工作-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从事合同规定以外的工作
释义	法律分析：在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外：(1)发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；(2)发生短期停工；(3)因工作需要临时调动工作；(4)单位行政依法任命、调动职工工作；(5)法律允许的其它情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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