| 问题 | 2023年泄露工资被开除合理吗? |
| 释义 | 法律分析：因泄漏工资被开除不合理。用人单位的规章制度须符合法律规定。根据法律规定，用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件，方为合法有效：一是内容符合法律法规规定，二是制定过程需履行民主程序，三是向劳动者进行公示告知。三个条件，缺一不可。如果企业制定的规章制度不满足这三个条件就不合法，以此为依据开除员工自然也就不合法。这种情况，用人单位就不能擅自开除员工。根据《反不正当竞争法》第九条(本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息)及《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》的相关规定可知，商业秘密的界定需要同时满足秘密性、保密性及价值性三要件。秘密性要求不为公众所知悉。保密性要求权利人已采取相应保密措施。价值性要求商业秘密能够为用人单位带来一定商业价值及经济效益。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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