| 问题 | 签合同与劳动合同的重要性 |
| 释义 | 单位未与员工签订劳动合同需承担责任，一个月内补签合同不需支付补偿，超过一年未签合同需支付两倍工资，视为无固定期限合同。劳动争议申请仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起计算。 法律分析 单位没有跟员工签劳动合同被投诉，用人单位应当依法承担未签劳动合同需要承担的责任，并和劳动者补签劳动合同。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于法律规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 确保合法权益：签订合同与劳动合同的重要性 签订合同与劳动合同对于确保个人和企业的合法权益具有重要性。合同是双方达成共识和约定的法律文件，明确了双方的权利和义务，为双方提供了法律保障。签订合同能够规范交易行为，防止纠纷的发生，并在纠纷发生时提供法律依据。劳动合同则是雇主与员工之间的约定，明确了双方的权益和责任，保护了员工的劳动权益。合法合同的签订能够维护交易的公平性和合法性，保护个人和企业的合法权益不受侵犯。因此，签订合同与劳动合同是确保合法权益的重要手段，为双方提供了法律保护和安全感。 结语 合同的签订对于个人和企业的合法权益具有重要性。劳动合同是雇主与员工之间的约定，明确了双方的权益和责任，保护了员工的劳动权益。单位未与员工签订劳动合同需要承担相应责任，并应与劳动者补签劳动合同。签订合同能够规范交易行为，防止纠纷的发生，并在纠纷发生时提供法律依据。因此，签订合同与劳动合同是确保合法权益的重要手段，为双方提供了法律保护和安全感。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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