| 问题 | 员工在工作中受伤，公司能否因此解雇他们？ |
| 释义 | 工伤者受保护，公司不可辞退。根据《劳动合同法》第42条规定，公司不得解除与以下情形相关的劳动合同：从事有职业病危害的工作但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或观察期间；在公司患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在公司连续工作满15年且距法定退休不足5年；法律、行政法规规定的其他情形。 法律分析 因工受伤公司不可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工工作中受伤，公司的法律责任和赔偿问题如何处理？ 当员工在工作中受伤时，公司有法律责任和赔偿问题需要处理。根据劳动法，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来避免员工受伤。如果员工受伤是由于公司的疏忽或违反安全规定导致的，公司可能要承担法律责任。在这种情况下，员工有权向公司提出赔偿要求，包括医疗费用、工资损失和精神痛苦等。公司应该与员工协商解决赔偿问题，如果无法达成一致，员工可以通过法律途径寻求救济，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。综上所述，公司应该认真对待员工工作中受伤的法律责任和赔偿问题，确保公平合理地解决。 结语 公司应该认真对待员工工作中受伤的法律责任和赔偿问题，确保公平合理地解决。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，公司不得因员工从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等情形解除劳动合同。雇主有义务提供安全的工作环境，并承担相应的赔偿责任。如果公司违反安全规定导致员工受伤，员工有权向公司提出赔偿要求。在处理赔偿问题时，双方应协商解决，如无法达成一致，员工可以通过法律途径寻求救济。因此，公司不可以辞退因工受伤的员工。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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