| 问题 | 我在公司工作期间把同事误伤了我承担什么责任 |
| 释义 | 工作中受伤是否属于工伤，取决于是否在工作时间、工作场所且因工作原因受到意外伤害。若公司交纳了工伤保险费，则工伤医疗费由保险基金承担；若未交纳，则由公司承担。伤残者还享有其他工伤待遇。工伤者在医疗期薪水待遇不变，由公司支付。根据《工伤保险条例》第十四条，若符合相关情形，应认定为工伤。若问题未解决，请详细描述法律纠纷与需求，专业律师将提供解决方案。 法律分析 在工作中被误伤，只要是在工作时间、工作场所，因工作原由受到意外伤害，依法应当认定为工伤。如果公司为其交纳了工伤保险费，则工伤医疗费、住院伙食补贴费由工伤保险基金承受。如果公司未为其交纳工伤保险费，由工伤医疗费、住院伙食补贴费由公司承受。如其构成伤残，还依法享有其他工伤待遇。被认定为工伤者在医疗期的薪水待遇不变，由公司支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 误伤同事后的责任分担和法律责任 误伤同事后的责任分担和法律责任取决于具体情况。首先，您应该立即采取行动，确保受伤同事得到及时的医疗帮助。随后，您应与公司管理层和相关部门进行沟通，报告事故并配合调查。根据劳动法和公司政策，您可能需要承担一定的纪律处分，如停职、罚款或降级。此外，您还可能需要为受伤同事的医疗费用或其他损失承担赔偿责任。根据法律规定，您可能需要与受伤同事协商解决赔偿事宜，或者在必要时面临法律诉讼。因此，建议您及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到保护，并根据具体情况采取相应的行动。 结语 工作中的误伤，若在工作时间、场所，因工作原因受伤，应被认定为工伤。若公司交纳了工伤保险费，则工伤医疗费由保险基金承担；如公司未交纳，则由公司承担。若构成伤残，还享有其他工伤待遇。工伤期间薪水待遇不变，由公司支付。详见《工伤保险条例》第十四条。若问题未解决，请详细描述纠纷与需求，平台专业律师将为您解答并提供解决方案。责任分担与法律责任视具体情况而定。请确保受伤同事得到及时医疗，并与公司沟通报告事故。您可能需承担纪律处分、赔偿责任。建议咨询专业律师，保护合法权益并采取适当行动。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。