| 问题 | 公司应对员工上班途中的伤害如何赔偿？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，企业员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故伤害，享有工伤待遇，费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的企业需按法定标准承担全部责任。 法律分析 根据《工伤保险条例》的规定，企业员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，依法享有工伤待遇，费用由工伤保险基金支付；如果企业应当参加工伤保险而没有参加的，按工伤待遇的法定标准承担全部责任。 拓展延伸 员工在上班途中发生意外伤害，公司责任和赔偿如何界定？ 当员工在上班途中发生意外伤害时，公司的责任和赔偿需要根据具体情况进行界定。首先，需要确定伤害是否与工作相关，例如是否发生在工作时间内或在工作地点附近。其次，需要考虑员工是否遵守了安全规定和公司制定的安全措施。如果公司存在疏忽或违反了相关法律法规，导致员工受伤，公司可能需要承担责任并进行赔偿。赔偿的范围通常包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。然而，具体的赔偿金额和方式可能需要根据法律规定、保险政策和双方协商来确定。因此，建议受伤员工及时与公司沟通，并咨询专业律师以确保自身权益得到合理保护。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上班途中发生意外伤害，若属于工伤，将享有相应的工伤待遇，费用由工伤保险基金支付。对于未参加工伤保险的企业，将按法定标准承担全部责任。在确定公司责任和赔偿时，需考虑伤害与工作的关联性、员工的安全遵守情况等因素。建议受伤员工与公司进行沟通，并寻求专业律师的咨询，以确保合法权益得到保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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