| 问题 | 工龄满10年是指社保交满10年才算吗有工作没社保这样的是不算的吗 |
| 释义 | 用人单位必须履行缴纳社保的法定责任，否则将面临罚款和处罚。根据《社会保险法》，未办理社保登记的单位将受到罚款，直接责任人员也将面临罚款。未按时足额缴纳社保费的单位将被责令缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳将面临罚款。 法律分析 缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 工作年限满10年是否仅以社保缴纳年限为准？ 不，工作年限满10年并不仅以社保缴纳年限为准。尽管社保交满10年是常见的工作年限计算方式之一，但在实际情况中，还存在其他因素影响工作年限的计算。例如，有些地区会考虑个人所在公司的工龄，不仅仅是社保缴纳年限。此外，一些特殊情况下，即使没有社保缴纳记录，但有正式工作的证明，也可能被计算在工作年限内。因此，工作年限的计算并非仅限于社保交纳年限，还需综合考虑其他因素。建议您咨询相关劳动法律专业人士以获取具体的法律解释和指导。 结语 缴纳社保是法律明确规定的义务，用人单位应积极履行责任。根据《社会保险法》的规定，未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费的单位将面临罚款和滞纳金等处罚。然而，工作年限的计算并非仅以社保缴纳年限为准，还需考虑其他因素，如工作证明等。因此，建议您咨询劳动法律专业人士以获取具体的法律解释和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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