| 问题 | 劳动合同影印件是否符合要求？ |
| 释义 | 复印件被称为“黑章文件”，不具有法律效力。但经过追认，如加盖公章或合同双方签字确认，其法律效力与原件相同。劳动者所在公司在与劳动者签订劳动合同后，不得扣押劳动者本应拥有的劳动合同。否则，在劳动争议发生时，劳动者将失去最有力的证明双方劳动关系客观存在的证据。因此，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同，依法纠正用人单位的违法行为。 法律分析 复印件通常被称为“黑章文件”，并不具有法律效力。然而，如果该复印件经过追认，例如加盖公章或合同双方签字确认，则其法律效力与原件相同。在法律上，劳动者所在公司在与劳动者签订劳动合同后，不得扣押劳动者本应拥有的劳动合同。否则，在发生劳动争议时，劳动者将失去最有力的证明双方劳动关系客观存在的证据。 一、1份劳动合同合法吗 公司只签了一份劳动合同的行为是不合法。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同，依法纠正用人单位的违法行为。但是劳动合同文本的内容只要是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定的，并且经双方签字盖章确认的，就是合法有效的合同。 二、没有盖公章的劳动合同无效吗？ 劳动合同没盖公章无效，但有相关负责人的签字也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 结语 复印件具有法律效力,但需要经过追认或加盖公章等确认。劳动者所在公司在与劳动者签订劳动合同后,不得扣押劳动者本应拥有的劳动合同,否则将失去最有力的证明双方劳动关系客观存在的证据。因此,如果公司只签了一份劳动合同,应当及时纠正违法行为,确保劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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