| 问题 | 企业调解委员会由什么组成 |
| 释义 | 企业调解委员会是由职工代表和企业代表组成的，主任由双方共同选定。调解不成可申请仲裁，因为劳动争议仲裁前置。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议当事人可以申请到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织进行调解。调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。 法律分析 1、企业调解委员会由代表组成。分别是职工代表和企业代表。都双方各自选定。调解委员会主任由双方共同选定。调解不成的，可以申请仲裁，因为劳动争议仲裁前置。 2、法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 拓展延伸 企业调解委员会的成员构成及职责 企业调解委员会是由一定数量的成员组成的，成员通常由企业内部的高级管理人员、法律顾问、劳动关系专家等组成。委员会的职责包括：处理企业内部的劳动纠纷、调解劳动关系矛盾、解决劳动合同纠纷等。委员会的成员应具备丰富的劳动法律知识和调解技巧，能够公正、客观地处理纠纷，并确保双方的权益得到保护。委员会还可以提供法律咨询、制定企业内部的劳动规章制度等。通过企业调解委员会的成员构成及职责，可以有效维护企业内部的稳定和谐，并促进劳动关系的良好发展。 结语 企业调解委员会是由代表组成，包括职工代表和企业代表，由双方选定。调解委员会主任由双方共同选定。如果调解不成功，可以申请仲裁，因为劳动争议仲裁是前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，当事人可以向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。企业调解委员会的成员应具备丰富的劳动法律知识和调解技巧，确保公正、客观地处理纠纷，维护双方权益。委员会还可提供法律咨询、制定劳动规章制度等，促进企业内部稳定和谐，推动良好劳动关系的发展。 法律依据 中华人民共和国人民调解法：第二章 人民调解委员会 第八条 村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。 人民调解委员会由委员三至九人组成，设主任一人，必要时，可以设副主任若干人。 人民调解委员会应当有妇女成员，多民族居住的地区应当有人数较少民族的成员。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十三条 企业有权拒绝任何机关和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律、法规另有规定外，任何机关和单位以任何方式要求企业提供人力、物力、财力的，都属于摊派。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第二十六条 除国务院规定由物价部门和有关主管部门控制价格的以外，企业有权自行确定产品价格、劳务价格。 |
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