| 释义 |
国企签了三年合同是非常稳的
国企无论在条件还是在许多方面，都比一些没有企业要强很多，而有了合同的制约，无论是甲方还是乙方，在相应的规矩内都不应该做出一些出格的事情。
所以，这是对于双方利益都有一种保障的行为，也正因为这样，很多人才和国企签合同，这样既有了合约的制约，同时也是双方的利益有了法律的保障，生活中很多事情都需要签合同，这其实并不是对方的一种不信任，或者是不尊重，而是说有了合同的制约，能够更好地进行接下来的合作。
合同期限是由合同双方协商确定。固定劳动合同期限可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，要签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
综上所述，与国企签订3年有效期合同是非常稳定并且非常正常的。
【法律依据】：
《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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