| 问题 | 什么是增资补发？ |
| 释义 | 增资和补发是公司养老金管理中的两个概念。增资是指提高养老金的金额，而补发则是指在规定增资日期到实际发放日期这段时间内，向调资人员发放额外的养老金。公司增资扩股时，原股东持股比例不受限制。企业增资要遵循一定的办理流程，包括开股东大会、开立验资账户、增资资本进账询证、出具增资验资报告等步骤。 法律分析 增资是指提高养老金的金额,而补发则是指在规定增资日期到实际发放日期这段时间内,向调资人员发放额外的养老金。 一、公司增资对股东的影响 公司增资扩股时，原股东持股比例不受限制。没有相应的法律规定，只是根据实际持股比例进行变更登记。增资扩股是指企业向社会募集股份、发行股份、新股东入股或原股东增资扩股，从而增加企业资本金。有限责任公司增资扩股，一般是指企业增加注册资本，增加的部分由新股东认缴或者由新股东、老股东共同认缴。企业经济实力增强，增加的注册资本可用于投资必要的项目。 二、企业增资要怎么办理 企业增资办理流程如下： 1、开股东大会，股东同意公司增资，签署股东会决议、修改公司章程。 2、开立验资账户。 3、增资资本进账询证，即以各个投资人的身份打入相应投资比例的增资资本，增资资本进账后与会计师事务所联系索取询证函，交到验资账户银行领取三单：进账单、对账单、询证函。 4、出具增资验资报告提交工商管理部门。三单领取后带着增资股东会决议、章程修正案或章程及公司相关证件至会计师事务所出具增资验资报告。 5、增资验资户销户转入基本账户。首先填好销户材料后提交银行柜台，然后把增资验资户资金转入公司的基本账户内，这样就可以把验资户销户，不至于往后无证据之时，束手无策。 拓展延伸 股东变更和增资是否可以同时进行 股东变更和增资不可以同时进行。增资首先要明确增资的股东是谁，增资的方式是什么、比例是多少。股权转让前后的股东不一样，如果是公司内部股东之间转让，持股比例也会发生变动。无法做到股权转让和增资同时进行。根据我国相关法律规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。 结语 增资和补发是养老金制度中的两个重要概念。增资是指提高养老金的金额,而补发则是指在规定增资日期到实际发放日期这段时间内,向调资人员发放额外的养老金。公司增资对股东的影响是原股东持股比例不受限制,而企业增资要怎么办理则需要按照一定的流程进行。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 （一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。 （二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。 同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。 |
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