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问题	判断劳动关系成立的关键因素
释义	本文讲述了如果员工发现雇主没有与自己签订劳动合同,需要搜集哪些证据以便在需要时使用。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。同时,文章也提到了在工资打不出来时,可以通过搜集证据向劳动行政部门投诉,并通过法律手段要回工资并请求赔偿。法律分析如果员工发现雇主没有与自己签订劳动合同,就需要收集以下证据,以便在需要时使用。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。一、没有劳动合同时举证要注意的问题有哪些用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、工资打不出来怎么办没签劳动合同先通过搜集以下证据证明劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等，然后向劳动行政部门投诉，通过法律手段要回工资并请求赔偿。结语本文讲述了员工在发现雇主没有与自己签订劳动合同时需要收集哪些证据。同时，列举了在举证过程中需要注意的问题。最后，提醒员工如果工资打不出来，可以通过搜集证据向劳动行政部门投诉，并通过法律手段要回工资并请求赔偿。法律依据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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