| 问题 | 员工急性白血病致无法上班，公司应该如何应对和赔偿？ |
| 释义 | 白血病患者工作期间不得被辞退，用人单位需支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后，劳动者仍需治疗请病假，用人单位可选择不再续签合同，支付经济补偿金和医疗补助金。劳动合同法规定，从事职业病作业未检查、患职业病或工伤、医疗期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年等情形下，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 劳动者工作期间得了白血病，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医疗补助金为6到12个月本人工资。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工急性白血病引发工作纠纷，公司应如何妥善处理？ 当员工患有急性白血病并由此引发工作纠纷时，公司应该采取以下妥善处理措施。首先，公司应保持与员工的沟通，了解其病情和医疗证明，以确保对员工的关怀和支持。其次，公司应根据相关法律法规和劳动合同，与员工商讨可能的工作调整或休假安排，以便员工能够得到必要的治疗和康复。同时，公司应尽力提供合理的工作环境和条件，以确保员工的健康和安全。如果工作纠纷无法通过协商解决，公司应寻求专业的法律咨询，确保在法律框架内进行公正、合法的处理。最重要的是，公司应以人为本，尊重员工的权益，秉持公平、公正的原则来处理这一敏感问题。 结语 在员工患有急性白血病引发工作纠纷的情况下，公司应该采取妥善措施。沟通和关怀员工，了解病情和医疗证明是首要任务。根据法律法规和劳动合同，商讨可能的工作调整或休假安排，确保员工获得必要的治疗和康复。同时，提供良好的工作环境和条件，确保员工的健康和安全。若无法通过协商解决，寻求专业法律咨询，确保公正、合法处理。最重要的是，以人为本，尊重员工权益，秉持公平、公正原则处理敏感问题。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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