| 问题 | 能否修改离职证明的日期？ |
| 释义 | 劳动者修改离职证明日期需与人事部协商，征得同意后方可修改。离职证明只证明受雇日期、职位和离职原因，开除员工填发开除证明书。离职证明无需写收信人姓名和地址，只需写开证明日期。 法律分析 不可以，劳动者要修改离职证明的日期，那么要与公司人事部协商解决，征得同意，才能修改离职证明上的信息。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 拓展延伸 修改离职证明日期的申请流程 修改离职证明日期的申请流程通常需要遵循以下步骤：首先，您应当与原发证单位联系，明确您的需求并说明您希望修改离职证明的日期。其次，根据单位的要求，您可能需要填写一份申请表格，提供相关的个人信息和理由。然后，将填写完整的申请表格提交给单位的相关部门或人员。在提交之后，您需要耐心等待单位的审批和处理过程。最后，一旦您的申请获得批准，单位将会重新出具一份更新后的离职证明，其中包含您所要求的修改后的日期。请注意，具体的申请流程可能因单位而异，建议您在进行申请之前仔细阅读单位的相关规定和流程要求。 结语 根据公司规定，劳动者要修改离职证明日期，需要与人事部协商解决，并征得同意方可修改。离职证明书只证明受雇日期、职位和离职原因，开除的职工则填发开除证明书。修改离职证明日期的申请流程包括联系原发证单位、填写申请表格、提交审批并等待处理。最终，单位会重新出具更新后的离职证明。请遵循单位规定并详细了解申请流程。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。