| 问题 | 如何修改纸质离职证明上的日期？ |
| 释义 | 离职证明的主旨：离职证明是单位出具的具有法律效力的证明文件，用于证明劳动关系的存续时间和双方劳动关系的终结日期。在开具离职证明时，需注意格式、盖章和内容的客观性，确保证明的有效性。 法律分析 正常情况下，如果是单位出具的离职证明上填写的时间有误，可以要求单位修改并加盖公章。如果不是以上情况，一般不能修改。改纸质离职证明上的日期，应当与用人单位协商一致，有涂改痕迹的可以在旁边签字、盖章说明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，为出具的由劳动行政部门责令出具。 离职证明是原用人单位出具的具有法律效力的证明文件，可证明双方之间劳动关系的存续时间，离职日期为双方劳动关系终结日期，是客观事实。 离职证明注意事项有哪些？ 1、开离职证明要注意必须的格式。 2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。 4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。 拓展延伸 如何更改离职证明上的就业日期？ 要更改离职证明上的就业日期，您可以按照以下步骤进行操作。首先，联系您离职的公司的人力资源部门或人事部门，向他们说明您需要更改就业日期的原因，并提供相关证据。其次，根据公司的要求，填写并提交一份书面请求，明确说明您希望将就业日期更改为哪个具体日期。请确保您的请求清晰明了，并附上任何必要的支持文件，如新的雇佣合同或其他相关文件。最后，耐心等待公司的回复和处理。如果您的请求合理且符合公司政策，他们应该会协助您更改离职证明上的就业日期。请注意，这个过程可能需要一定的时间和沟通，所以请保持耐心并与公司保持良好的沟通。 结语 离职证明是一份具有法律效力的证明文件，对于双方劳动关系的存续时间和离职日期具有重要意义。在申请更改离职证明上的就业日期时，您需要与离职公司的人力资源部门或人事部门联系，说明更改原因并提供相关证据。填写并提交书面请求时，请确保清晰明了地说明您希望更改的具体日期，并附上必要的支持文件。耐心等待公司回复和处理，并与其保持良好的沟通。请注意，这个过程可能需要一定时间和沟通。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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