| 问题 | 试用期离职是否需要写离职申请书？ |
| 释义 | 试用期离职只需提前3天通知，无需用人单位批准。员工在试用期内提出离职申请后，可立即中断工作，并要求用人单位办理离职手续和支付薪水。按照劳动合同法规定，员工需提前30天通知用人单位解除劳动关系，但试用期可缩短至3天。员工应确保离职申请书明确日期，并保存相关证明，以防企业删除记录。遵守合同承诺，员工有权申请办理离职手续。离职时，同样需要办理手续并领取试用期工资。 法律分析 需要。试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可。员工在试岗内明确提出离职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。 员工想在试用期辞职，只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告 〔谨记：规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交（公文、原材料）签收单”签上名字和日期〕，不需要征求用人单位的允许。员工再次工作满3天，在第4天就可以中断工作中，有权利规定用人单位申请办理离职的有关办理手续，用人单位应当给予申请办理(《劳动合同法》第37条)，与此同时一次性结清薪水(《工资支付暂行规定》第9条)，给员工出示消除或是终止合同的证实(《劳动合同法》第50条)，不然用人单位便是违反规定。 《劳动合同法》第37条员工提前30日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提前3日通告用人单位，可以解除劳动关系。假如企业有通过审核才可以起效的特别要求，那_做为员工可以慎重一些，根据纸版签名文档送到给企业HR明确提出离职，而且存留签收证明，或是应用企业里面的OA系统，能有详尽明确提出离职的日期，并截屏存留，防止企业删除了有关纪录。那样做的目标也是因为将自身明确提出离职申请书的日期记下来，那样到规范的时长（3天或30天）就可以辞职走人了，不容易遭受企业仅有审核根据才可以辞职的危害。 因此，遇到实习期要离职的状况，不必担心要通过企业的批核，只需自身达到了按照规定时长明确提出离职申请书就可以了，明确提出来3天之后，就可以申请办理辞职了，企业并没有任何借口阻止你。大家新员工入职的情况下，和企业签了了合同书，针对实习期的时长及其辞职规定全是有承诺的，既然这样，立在合同履行的责任上，也应当跟申请办理辞职，由企业允许后走正常的办理手续申请办理。跟新员工入职一样，辞职的情况下，也需要将办理手续办理，拿着试用期工资离去。 结语 在试用期离职时，员工只需提前3天书面通知用人单位的人力资源部，无需征求用人单位的允许。同时，员工有权利申请办理离职手续，用人单位应当及时结清薪水并出示终止合同的证明。根据劳动合同法第37条和相关规定，只要按照规定时长明确提出离职申请，员工可以顺利辞职，无需担心企业的批准。记住，离职时也要办理相应手续，带着试用期工资离去。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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