| 问题 | 端午节公司是否违规放假？ |
| 释义 | 法定节假日不放假不违法，但需支付员工三倍工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位若因生产需要不安排休假，需支付三倍工资。拒绝支付则违法，劳动者可投诉或申请仲裁。 法律分析 一、法定节假日不放假是否违法？ 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。 综上所述，公司法定节假日不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 二、哪些是法定节假日？ 经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 2.春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。 3.清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 4.劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 5. 端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 6.中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 7.国庆节：每年10月1日，一般情况下放假3天，与周末调休4天。 如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假并要求劳动者继续上班的，这种做法是不违法的，但是需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果公司拒绝支付劳动者三倍的工资报酬，这个时候公司的做法就存在问题了，劳动者可以向有关部门投诉或者申请仲裁，具体做法可以向律师咨询。 结语 综上所述，根据我国法律规定，公司在法定节假日不放假并要求劳动者继续上班是不违法的。然而，公司需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果公司拒绝支付三倍工资报酬，则涉及违法行为。劳动者可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。请咨询律师以获取具体操作建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 |
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