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问题 请长期病假的理由有哪些?
释义
    职工请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。职工病假期满,疾病未好,需要继续停工治疗的,经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
    一、哺乳期员工长期请病假如何处理
    哺乳期员工长期请病假情况来进行一个批准,如果说确实是存在着病情需要长期进行请假的话,有相关的证据证明公司也应当进行批准,但是通常情况下来说,哺乳期的员工的话是有一定时间的,休假时间超过这个时间的话就不再予以批准了。是职工因为私事请假,是否批准,属于用人单位自主权。职工患病,经执业医师诊查,需要停工治疗的,出具病假条,可以休病假。但是,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
    劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会
    《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
    劳险字〔1992〕14号
    要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准
    二、病假工资怎么写
    劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。
    
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更新时间:2025/3/1 13:46:23