| 问题 | 新劳动法裁员满10年的员工,应得到多少补偿!？ |
| 释义 | 新劳动法裁员满10年的员工,应得到多少补偿!？新劳动法裁员满10年的员工,应得到多少补偿!如果雇主对已工作10年的雇员进行合法解雇，他应支付雇员10个月的月薪作为经济补偿。劳动合同法第四十一款第一款：下列情形之一，需要减少人数超过二十人或少于二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位向工会解释情况三十天内，全体员工或全体职工在听取工会或职工意见后，指示劳动人事减免计划。劳动行政部门报告人员减少。（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；（二）生产经营中的严重困难；（三）企业转让，重大技术革新或经营方式的调整，以及变更劳动合同后人员减少的需要；（四）基于劳动合同订立的其他客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同未能履行。第四十六项，第四项：用人单位应当按照本法第第四十一条第一款的规定向劳动者支付经济补偿金。第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的，半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。劳动者的月工资高于用人单位所在地的市级工资，市辖区人民政府公布了当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准为：职工每月工资平均为十二倍，经济补偿最高年限额不超过1年。本条所称月工资，是指劳动合同终止或终止前十二个月内劳动者的平均工资。拓展资料如果雇主对已工作10年的雇员进行合法解雇，他应支付雇员10个月的月薪作为经济补偿。劳动合同法第四十一款第一款：下列情形之一，需要减少人数超过二十人或少于二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位向工会解释情况三十天内，全体员工或全体职工在听取工会或职工意见后，指示劳动人事减免计划。劳动行政部门报告人员减少。（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；（二）生产经营中的严重困难；（三）企业转让，重大技术革新或经营方式的调整，以及变更劳动合同后人员减少的需要；（四）基于劳动合同订立的其他客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同未能履行。第四十六项，第四项：用人单位应当按照本法第第四十一条第一款的规定向劳动者支付经济补偿金。第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的，半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。劳动者的月工资高于用人单位所在地的市级工资，市辖区人民政府公布了当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准为：职工每月工资平均为十二倍，经济补偿最高年限额不超过1年。本条所称月工资，是指劳动合同终止或终止前十二个月内劳动者的平均工资。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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