| 问题 | 劳动法关于保安的规定 |
| 释义 | 根据《劳动合同法实施条例》，连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，包括施行前的工作年限。若劳动者非因个人原因从原单位调至新单位工作，原单位工作年限可合并计算为新单位工作年限，但若原单位已支付经济补偿，则不再计算在新单位解除、终止劳动合同时的经济补偿工作年限。 法律分析 依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 拓展延伸 保安员的劳动权益保障及劳动法规定 保安员作为一种特殊的劳动岗位，其劳动权益保障备受关注。根据劳动法的规定，保安员享有与其他劳动者相同的基本劳动权益，如工资支付、工时休息、劳动安全保障等。此外，劳动法还对保安员的特殊工作环境和岗位特点进行了规定，包括保安员的培训要求、工作时间安排、劳动保护等。保安员的劳动权益保障不仅关乎他们个人的权益，也与社会安全和秩序息息相关。因此，各级政府、雇主和保安服务企业都应加强对保安员的劳动权益保障，确保他们能够在公平、安全的工作环境中履行职责，为社会稳定和安宁做出贡献。 结语 保安员作为一种特殊的劳动岗位，其劳动权益保障备受关注。根据劳动法的规定，保安员享有与其他劳动者相同的基本劳动权益，如工资支付、工时休息、劳动安全保障等。此外，劳动法还对保安员的特殊工作环境和岗位特点进行了规定，包括保安员的培训要求、工作时间安排、劳动保护等。保安员的劳动权益保障不仅关乎他们个人的权益，也与社会安全和秩序息息相关。各级政府、雇主和保安服务企业都应加强对保安员的劳动权益保障，确保他们能够在公平、安全的工作环境中履行职责，为社会稳定和安宁做出贡献。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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