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问题 赔偿金和补偿金的计算方式
释义
    经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
    工作年限:在本单位工作每满一年按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。
    月工资:是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资3倍的,计算经济补偿金的年限最高不超过12年。月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
    赔偿金计算公式为:赔偿金=经济补偿金×2倍(特别注意:赔偿金的计算年限自用工之日起计算。)
    一、赔偿金和补偿金的区别
    1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同
    经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系,但需要向劳动者支付经济补偿金。
    2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同
    适用经济补偿金时,用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时,可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金,也不希望恢复劳动关系。
    3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同
    支付经济补偿金,是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定,合法与劳动者解除劳动合同的,支付经济补偿金。其情形包括:劳动者因用人单位过错解除劳动合同;或者用人单位依法解除劳动合同;或者劳动合同依法终止。
    支付经济赔偿金,是用人单位违反《劳动合同法》的规定,违法与劳动者解除劳动合同时,对用人单位违法解除劳动合同的违法行为的一种惩罚。
    二、赔偿金和补偿金不同时适用的情形
    关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题,其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。
    该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿,还有认为只支付两倍经济补偿的。
    对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形,而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的,分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。
    
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更新时间:2025/3/1 15:09:11