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问题
国有企业改制职工工龄怎么算？
释义
法律分析：
改制前后的员工工龄应连续计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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更新时间：2026/2/13 0:22:00