| 问题 | 避免刑事处罚的严重后果 |
| 释义 | 本文讲述了被人民法院判处刑罚和免予刑事处罚的区别以及相关法律规定。被判处刑罚包括主刑和附加刑，而免予刑事处罚则可以根据案件情况采取训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等措施。对于因犯罪情节轻微依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。而只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。 法律分析 免予刑事处罚意味着犯罪嫌疑人被定罪,但不受法律制裁。这种做法的影响在于,一旦公务员被法院判处免予刑事处罚,他们可能会受到警告、记过、记大过、降级等处分。对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的情况,可以免予刑事处罚,但根据案件的实际情况,也可以采取训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等措施,或者由相关部门给予行政处罚或行政处分。 一、被人民法院判处刑罚。 《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括： 1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑； 2、附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。 二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚。 《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。 未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。 对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。 只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。 结语 刑罚的种类分为主刑和附加刑，对于犯罪情节轻微的情况，可以免予刑事处罚。但单位不能因此解除员工的劳动合同。只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第三十七条对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 |
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