| 问题 | 人事档案和退休金有关系吗 |
| 释义 | 人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。 1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。 2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。 一、人事档案都影响什么？ 1、考公务员，没有人事档案，无法通过政审。 2、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称，而职称往往是和工资挂钩。 3、考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案。将无法报名。 4、办婚育证明。 5、养老保险，工龄计算，退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完整，也将影响到退休金的到底。 6、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料，如果你没有档案且不及时补缴，那么这种好单位的大门也会向你关上。 二、人事档案补建： 1、简历人事档案：仅拥有存档资质的公司才可以建立人事档案，才能被人社局所认可，其他机构建立的档案一律无效。 2、档案工龄续接：补缴养老保险时，将相应的工作年限计入到档案中，以实现档案和保险一致。 3、激活人事档案：长时间在个人手中留存的死党，经过拥有存档资质的机构的检验，认证，重新将档案归档封存。 三、退休需符合哪些条件？ 1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。 ①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。 ②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。 ③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。 2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。 3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。 |
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