| 问题 | 员工在工作过程中不小心摔到了把牙齿摔掉了老板要不要承担一切费用 |
| 释义 | 工地工作中牙齿掉落，可要求用人单位赔偿医疗费、补牙费等。虽不评估为伤残，但可要求公司支付全部费用，包括医疗、补牙和误工费。工伤认定需在工作时间和场所内因工作原因发生事故或暴力伤害。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤、交通事故和其他法律规定的情形。 法律分析 工地干活牙齿掉了，用人单位需赔偿医疗费、补牙费等费用。在工作过程中，牙齿掉了的情况一般评不上伤残等级，但可以要求让公司付全部医疗费用、补牙镶牙费用、治疗期间误工费等。一般来说要被认定为工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 雇主责任：员工工作中受伤，谁应承担医疗费用？ 根据劳动法的规定，雇主在员工工作期间发生意外伤害时应承担一定的责任。对于员工不小心摔倒导致牙齿摔掉的情况，雇主可能需要承担一部分或全部的医疗费用。具体责任的划分需要综合考虑多个因素，如工作环境是否安全、员工是否遵守工作规定等。如果雇主未提供安全的工作环境或存在管理疏忽，导致员工发生意外伤害，雇主可能需要承担全部费用。然而，如果员工的不小心是主要原因，雇主可能只需承担部分费用或不承担责任。因此，具体情况需要根据法律规定和相关证据来判断。建议员工与雇主进行沟通，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动法规定，雇主在员工工作期间发生意外伤害时需承担一定责任。对于牙齿掉落的情况，雇主可能需要赔偿医疗费、补牙费等费用。具体责任划分需考虑工作环境安全、员工遵守规定等因素。如雇主未提供安全环境或存在管理疏忽，需承担全部费用。若员工不小心是主要原因，雇主或部分赔偿或不承担责任。建议员工与雇主沟通，并咨询专业律师获取准确法律建议。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需符合法律规定的情形。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。