| 问题 | 皮外伤是否可以认定为工伤？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作职责导致的意外伤害、职业病等情形。对于工伤赔偿，需按所在医院的诊断证明和医药、治疗费用单据认定医疗费；误工费应按实际收入损失计算；伙食费按国家补助标准计算；护理费可参考误工费或当地生活费标准；交通费、住宿费以当地标准为准；营养费按当地生活费标准的40%-60%计算。其他情形还可根据法律和行政法规认定为工伤。 法律分析 (一)医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。(二)误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。(三)伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。(四)护理费护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。(五)交通费(六)住宿费按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。(七)营养费营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。 法律客观： 《工伤保险条例》第十四条第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 根据上述规定，对于工伤事故的赔偿，应包括医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费和营养费等方面的损失。医疗费应根据诊断证明和相关费用单据确定，误工费应根据受害人的实际收入或参照前一年或当地平均收入计算，伙食费应按照国家机关出差伙食补助标准计算，护理费应根据护理人员的收入或当地居民生活费标准计算，交通费和住宿费应按照相关标准计算，营养费应按照当地居民生活费标准的百分之四十至六十计算。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内发生事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的工作受到事故伤害，或因履行工作职责受到意外伤害，或患职业病等情况，应被认定为工伤。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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