| 问题 | 劳动仲裁撤诉后能否重新提起诉讼？ |
| 释义 | 劳动仲裁的撤诉分为两种情况：当事人自己申请撤诉和按撤诉处理。根据法律规定，当事人撤诉后再次申请仲裁，符合条件的应重新立案审理。但如果申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，再次申请仲裁将不被受理。如果发现遗漏事项，可再次向仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服，可在裁决未生效前向法院提起诉讼，已生效的则按申诉处理。 法律分析 劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当然，如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，对于仲裁结果不服的，在裁决结果未生效前可向人民法院提起诉讼，如果仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。 拓展延伸 劳动仲裁撤诉后是否存在重新提起诉讼的法律途径？ 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁撤诉后确实存在重新提起诉讼的法律途径。当劳动仲裁案件撤诉后，如果一方当事人不满意撤诉结果，可以向人民法院提起诉讼，重新审理该劳动争议。根据法律程序，重新提起诉讼需要符合一定的条件和程序要求，包括在规定的时限内向人民法院递交诉状，并提供相关证据和材料。法院将依法受理并进行审理，最终作出判决。因此，劳动仲裁撤诉后仍然存在重新提起诉讼的法律途径，为当事人提供了一种维权的机会。 结语 劳动仲裁撤诉后，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人仍然有重新提起诉讼的法律途径。如果一方当事人对撤诉结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，重新审理该劳动争议。重新提起诉讼需要符合一定的条件和程序要求，包括在规定的时限内递交诉状，并提供相关证据和材料。法院将依法受理并进行审理，最终作出判决，为当事人提供了一种维权的机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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