| 问题 | 在工作中受到伤害，该如何申请工伤赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：如果在工作中受到伤害，可以申请工伤赔偿。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，符合下列情形之一的，视为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病； 2. 在工作时间和工作场所外，但是按照工作任务需要接受管理人员的委派或者安排，或者执行单位任务途中的交通事故或者其他意外伤害； 3. 因履行职务受到暴力、袭击或者侵犯人身、财产安全，受伤的。 如果属于工伤，应当由雇主支付相应的工伤赔偿。 法律依据： 《劳动法》第四十六条：“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的劳动安全，防止和减少事故，防止和减少职业危害。” 《工伤保险条例》第三条：“本条例所称工伤，是指在下列情形下，职工因工作原因受到的伤害或者患职业病：（一）在工作时间和工作场所内受到的伤害或者患病；（二）在工作时间和工作场所外，但是接受管理人员的委派或者安排，或者执行单位任务途中受到的伤害或者患病；（三）因执行职务受到暴力、袭击或者侵犯人身、财产安全，受到的伤害。” 《工伤保险条例》第十三条：“用人单位应当按照国务院和地方规定的有关标准，为下列职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时按照本条例的规定给予赔偿：（一）无固定雇主的劳动者；（二）用人单位依法不承担社会保险费用的人员。” 综上所述，在工作中受到伤害的情况下，申请工伤赔偿需要符合《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位有责任支付相应的赔偿。 |
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