| 问题 | 工伤认定的案例分析 |
| 释义 | 工伤认定的情形包括：1.工作事故伤害；2.与工作有关的预备性或收尾性工作事故伤害；3.履职受暴力等意外伤害；4.职业病；5.工作外出期间受伤或失踪；6.上下班途中非本人责任的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故；7.其他法律规定的工伤情形。 法律分析 工伤认定的情形有： 1.因工作原因受到事故伤害的; 2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤认定的关键因素和实践指南 工伤认定的关键因素和实践指南是指在进行工伤认定过程中需要考虑的关键因素以及相关的实践指南。工伤认定是根据劳动者在工作过程中因工作原因导致的伤害或疾病进行的一项重要程序。关键因素包括工作环境、工作任务、工作时间等因素，这些因素对于确定工伤认定的合理性和准确性至关重要。实践指南则是针对工伤认定程序中的具体操作步骤、证据收集、证明材料等方面提供的指导和建议。通过遵循实践指南，能够更加科学和规范地进行工伤认定，保障劳动者的合法权益。 结语 工伤认定的情形多种多样，包括工作中的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害，以及履行工作职责中遭受的暴力等意外伤害。还包括患职业病、工作外出期间因工作原因受伤或失踪、上下班途中发生的非本人责任的交通事故等。此外，根据法律和行政法规的规定，还有其他应认定为工伤的情形。工伤认定的关键因素和实践指南是确保认定过程合理准确的重要指导。工作环境、任务和时间等因素对于认定的合理性至关重要。实践指南提供了具体操作步骤、证据收集和证明材料等方面的指导，以保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。